Não ficou claro como esse apoio poderia acontecer. Após ameaças de Musk, dono da plataforma X, ao ministro Alexandre de Moraes, do STF, Moraes solicitou a investigação do bilionário pela Justiça brasileira. Milei se encontra com Elon Musk em 12 de abril de 2024.
Reprodução/redes sociais
O presidente da Argentina, Javier Milei, e o dono da rede social X (antigo Twitter), Elon Musk, se encontraram no Texas, nos Estados Unidos, nesta sexta-feira (12).
Milei ofereceu apoio a Musk nos processos da Justiça brasileira em que o bilionário está sendo investigado, disse o porta-voz do presidente argentino, Manuel Adorni. (Leia mais abaixo)
Não ficou claro como esse apoio de Milei a Elon Musk poderia acontecer.
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Nos últimos dias, Elon Musk teve desavenças com o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) Alexandre de Moraes nas redes sociais, em que o bilionário dono do X utilizou sua plataforma para atacar Moraes e ameaçar reativar contas desativadas em processos movidos pelo tribunal.
Segundo Adorni, Milei e Musk também prometeram trabalhar juntos para promover soluções de livre mercado.
Após ameaças de Musk a Moraes, o ministro determinou a investigação do bilionário americano e ordenou que a rede X não desobedeça a ordens judiciais dadas pelo STF. (Leia mais abaixo)
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Ataques a Moraes
Desde o último domingo (7), Elon Musk vem atacando Alexandre de Moraes e ameaçando reativar perfis de usuários bloqueados na rede social X pela Justiça brasileira no âmbito de dois inquéritos que Moraes é relator no STF:
o das milícias digitais: que investiga ações orquestradas nas redes para disseminar informações falsas e discurso de ódio, com o objetivo de minar as instituições e a democracia.
o do 8 de janeiro: que investiga a tentativa de golpe no Brasil por apoiadores do ex-presidente Jair Bolsonaro.
“Por que você está exigindo tanta censura no Brasil?”, questionou Musk, em inglês.
No curso das apurações dos inquéritos, ao longo dos últimos anos, Moraes determinou que as redes sociais bloqueassem a conta de alguns investigados. De acordo com o ministro, eles usavam as plataformas para o cometimento das práticas irregulares, que estão sendo investigadas.
Investigação
Após as ameaças e ataques de Elon Musk a Alexandre de Moraes, o ministro do STF determinou que a conduta do empresário seja investigada em novo inquérito.
Moraes também incluiu Musk entre os investigados no inquérito já existente das milícias digitais.
O ministro ordenou ainda que a rede X não desobedeça a nenhuma ordem da Justiça brasileira. E estipulou multa de R$ 100 mil para cada perfil que seja reativado irregularmente.
Para investigar Musk, Moraes afirmou que viu indícios de obstrução de Justiça e incitação ao crime nas atitudes do bilionário nos últimos dias.
A Polícia Federal deve ouvir representantes no Brasil da rede X nos próximos dias.
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Javier Milei, presidente da Argentina, se encontrou com Elon Musk, dono do X (antigo Twitter) no Texas, Estados Unidos, em 12 de abril de 2024.
Reprodução/redes sociais
Fonte: Folha | G1 | Olhar Digital
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Las evaluaciones psicolaborales constituyen una herramienta fundamental en el proceso de seleccion de personal, especialmente en roles criticos como gerentes o especialistas en IT. Este tipo de evaluacion busca identificar las competencias, habilidades y rasgos de personalidad que son esenciales para desempenarse exitosamente en un puesto especifico.
El servicio de entrevista psicolaboral es un componente clave de este proceso. A traves de entrevistas estructuradas y pruebas psicometricas, los psicologos laborales pueden obtener una imagen clara de como un candidato podria manejar responsabilidades y adaptarse a la cultura organizacional. Para puestos de mayor responsabilidad, como gerentes, la evaluacion psicolaboral se centra en rasgos como liderazgo, toma de decisiones, y capacidad para gestionar equipos y crisis. En el caso de los profesionales de IT, se pone especial enfasis en la capacidad analitica, resolucion de problemas y adaptabilidad a nuevas tecnologias y metodos de trabajo.
Implementar estas evaluaciones no solo ayuda a asegurar que los candidatos seleccionados posean las cualidades necesarias para el rol, sino que tambien contribuye a reducir la rotacion de personal y a mejorar la efectividad organizacional. Asi, las evaluaciones psicolaborales representan una inversion estrategica en el capital humano de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo mas productivo y armonioso.
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Un programa de coaching de equipos tipicamente involucra una serie de sesiones estructuradas donde un coach experto trabaja con el grupo para identificar y superar obstaculos que impiden su eficacia operativa. Este proceso puede incluir ejercicios de team building, resolucion de conflictos y talleres de habilidades interpersonales, todo disenado para fortalecer la cohesion y la sinergia entre los integrantes.
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El coaching grupal y de equipos es una metodologia cada vez mas utilizada dentro de las organizaciones que buscan fortalecer las dinamicas de equipo y mejorar el rendimiento colectivo. A traves de sesiones de coaching de equipos, se facilita un espacio para que los miembros del grupo desarrollen habilidades de comunicacion, liderazgo y colaboracion, fundamentales para alcanzar los objetivos organizacionales.
Un programa de coaching de equipos tipicamente involucra una serie de sesiones estructuradas donde un coach experto trabaja con el grupo para identificar y superar obstaculos que impiden su eficacia operativa. Este proceso puede incluir ejercicios de team building, resolucion de conflictos y talleres de habilidades interpersonales, todo disenado para fortalecer la cohesion y la sinergia entre los integrantes.
El coaching para equipos tambien pone un enfasis particular en la alineacion de metas personales con los objetivos del equipo y la organizacion. Esto no solo mejora la productividad, sino que tambien aumenta la satisfaccion laboral y la motivacion entre los empleados.
Incorporar coaching de equipos dentro de una empresa representa una inversion estrategica en su capital humano, promoviendo un ambiente laboral mas integrado y eficiente, lo cual es esencial en un mercado competitivo y en constante cambio.
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Las evaluaciones psicolaborales constituyen una herramienta fundamental en el proceso de seleccion de personal, especialmente en roles criticos como gerentes o especialistas en IT. Este tipo de evaluacion busca identificar las competencias, habilidades y rasgos de personalidad que son esenciales para desempenarse exitosamente en un puesto especifico.
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Las evaluaciones psicolaborales constituyen una herramienta fundamental en el proceso de seleccion de personal, especialmente en roles criticos como gerentes o especialistas en IT. Este tipo de evaluacion busca identificar las competencias, habilidades y rasgos de personalidad que son esenciales para desempenarse exitosamente en un puesto especifico.
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Implementar estas evaluaciones no solo ayuda a asegurar que los candidatos seleccionados posean las cualidades necesarias para el rol, sino que tambien contribuye a reducir la rotacion de personal y a mejorar la efectividad organizacional. Asi, las evaluaciones psicolaborales representan una inversion estrategica en el capital humano de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo mas productivo y armonioso.
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Hongzhi 황제는 미소를 지으며 “자라면서 알게 될 것입니다. “라고 말했습니다.
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El head hunting, especialmente en el ambito ejecutivo, es un proceso critico para las empresas que buscan asegurar liderazgo de alta calidad y con vision de futuro. En Chile, diversas consultoras de head hunting se especializan en identificar y reclutar talento ejecutivo para roles clave dentro de organizaciones grandes y pequenas. Estas empresas no solo evaluan la experiencia y habilidades tecnicas de los candidatos, sino que tambien profundizan en sus competencias interpersonales y capacidad de liderazgo, asegurando que se alineen con la cultura y objetivos estrategicos de la empresa cliente.
Una empresa de head hunting efectiva utiliza una red extensa y metodologias avanzadas para localizar a los mejores talentos, incluso aquellos que no estan activamente buscando nuevas oportunidades. Este proceso, conocido tambien como “cazatalentos”, implica un enfoque proactivo para atraer a profesionales que pueden ser la pieza clave en el crecimiento y exito de una organizacion.
Ademas, el servicio de head hunter ejecutivo no termina con la contratacion; muchas consultoras ofrecen seguimiento y apoyo durante la integracion del ejecutivo al nuevo entorno, asegurando una transicion suave y efectiva. En resumen, el head hunting en Chile juega un papel fundamental en el fortalecimiento del liderazgo corporativo, contribuyendo significativamente al desarrollo empresarial.